人材派遣から社員登用も
正社員として就職できる機会が減ってる現在、
どのようなチャンスでもモノにしたいですよね。
「派遣社員」で仕事を認められれば、
派遣先の企業で社員として登用してもらえる可能性もあります。
ここも人材派遣の大きなメリットといえます。
派遣社員→正社員 は双方にとって良いシステム
派遣社員といえども、ある期間、企業の一定のポジションに在籍すれば、
普段の仕事をほとんど社員とかわらないレベルで任される事は、
それほどめずらしい事ではありません。
ですので、派遣社員として、
派遣先の企業にとって、その後も役立つ人物だという
印象を与える事ができれば、
正社員に登用してもらえる事も充分にありえます。
こういった実力を認められる例とは別に、
「紹介予定派遣」で正社員となる、という方法もあります。
紹介予定派遣とは、一定の期間派遣社員として働き、
その後企業と派遣社員双方の合意の上で
正社員採用をしてもらうというものです。
紹介予定派遣を利用すれば、いきなり正社員として働くのに比べ、
社風や雇用・労働の実態を十分知った上で
正社員として働けるというメリットがあります。
また、正社員雇用条件が厳しい会社でも、紹介予定派遣の場合は
それほど厳しい条件を付けずに働かせることがあり、結果的に
正社員雇用の敷居が低くなることもあります。
企業にとっても、一種の試用期間のような形で
人材をしっかり見極めてから正社員採用の可否を
見定めることができるという利点があり、紹介予定派遣を
採用する企業が増えています。
紹介予定派遣を利用する際、まずは派遣会社のスタッフとして登録を受け、
派遣会社に雇用されて派遣先の企業で働きます。
その後一定期間を経て双方の意思を確認し、正社員の雇用契約を結びます。
その際、派遣社員はもしその企業が気に入らなければ断ることができますが、
企業側は明確な不採用の理由がなければ正社員雇用を断ることができません。
お目当ての企業が「紹介予定派遣」での募集をしていたら、
見逃さずに応募しましょう！大きなチャンスです。
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